（一）组织实施有关人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针政策。拟订人力资源和社会保障事业发展的中长期规划并监督实施。

　　（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

　　（三）负责促进就业工作，建立健全公共就业服务体系，组织实施就业援助制度、职业培训和职业资格制度。会同有关部门拟订人才引进、农村牧区实用人才培养和激励政策。

　　（四）负责行政机关及参照公务员法管理单位公务员的综合管理工作。组织实施国家荣誉制度和政府奖励制度有关工作。

　　（五）组织实施城乡社会保险及其补充保险政策标准、社会保险关系转续办法、基础养老金的统筹办法和机关企事业单位基本养老保险政策。会同有关部门管理和监督社会保险及其补充保险基金。

　　 （六）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

　 （七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革工作。拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施。参与人才管理工作，组织实施专业技术人员管理、职称评审和继续教育工作，负责专业技术人才选拔和培养工作。

　 （八）会同有关部门实施机关、事业单位人员工资收入分配、工资正常增长与支付保障、福利和离退休政策。

（九）会同有关部门组织落实军队转业干部安置政策和安置计划。负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（十）推动农民工相关政策的落实，维护农民工合法权益。

（十一）推行劳动、人事争议调解仲裁制度，完善劳动关系协调机制，监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违反劳动法律、法规的案件。

（十二）承办州政府交办的其他事项。

三、内设机构

根据上述职责，县人力资源和社会保障局设4个内设机构。

（一）综合科

负责机关政务、文电、会务、机要、档案、财务、政务公开、资产管理、安全保密、政务信息和信访工作；承担重要文稿起草、审核工作；承办依法行政、行政复议和行政应诉工作。

（二）人事管理科组织实施公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等法律法规及事业单位工作人员参照公务员法管理办法、聘任制公务员管理办法；组织实施公务员考核奖励制度、国家荣誉制度、政府奖励制度；指导和协调公务员培训工作，组织公务员对口培训；负责国家公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策的实施；依法对公务员实施监督；负责军队转业干部的安置和培训。

事业单位人事管理科（专业技术人员管理科）组织实施事业单位工作人员和机关工勤人员管理办法；承办事业单位工作人员公开招聘、考核、流动、奖励、惩戒、解聘、辞聘等相关事宜；负责专业技术人员继续教育和职称改革工作；负责工勤人员的聘用、考核、技能鉴定等工作；组织实施专业技术人员职务聘任、专业技术执业资格和任职资格考试工作。

（三）工资福利科组织实施机关、事业单位人员工资收入分配、工资正常增长与支付保障、福利和离退休政策；负责机关事业单位工资统计工作；承担县直事业单位工资总额管理工作；规范机关事业单位收入分配秩序。

（四）就业促进和人力资源市场科组织实施就业援助制度、职业培训和职业资格制度；拟订城乡就业规划和年度计划；拟订城乡劳动者平等就业、农牧区富余劳动力转移就业和跨地区有序流动就业政策；拟订人力资源市场发展政策和规划；指导和组织高校毕业生到基层服务工作；健全公共就业服务体系，推动农民工相关政策的落实，维护农民工合法权益。

　　（五）社会保险科组织实施城乡社会保险及其补充保险政策标准、社会保险关系转续办法、基础养老金的统筹办法和机关企事业单位基本养老保险政策；负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导。

（六）调解仲裁管理科推行劳动、人事争议调解仲裁制度，指导劳动、人事争议调解和预防工作；依法组织处理重大劳动、人事争议；指导劳动、人事仲裁员培训工作；协调司法、工会和企业方代表的关系。

（八）劳动监察和劳动关系科组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违反劳动法律、法规的案件；监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；指导劳动标准制定工作；参与劳动关系三方机制建设工作。

二、部门决算单位构成